Компетентность, обучение и осведомленность

7.2.1 Работники Общества должны обладать компетентностью, достаточными знаниями, необходимых для решения задач по обеспечению ПБ и ОТ.

7.2.2 Требования к компетентности работников Компании и организаций Компании устанавливаются должностными инструкциями.

7.2.3 Соответствие уровня компетентности работников установленным требованиям, а также осведомленности работников на всех уровнях Компании в вопросах функционирования Системы обеспечивается действующей системой корпоративного обучения работников.

7.2.4 Основными направлениями корпоративного обучения являются:

• повышение профессиональной квалификации внутри специальности – обучение работников всех категорий, направленное на непрерывное повышение их профессионализма, развитие необходимых личностных качеств;

• расширение специальностей — обучение, направленное на расширение области знаний навыков и умений в смежных с основной специальностью направлениях.

7.2.5 Процесс подготовки и проведения различных видов обучения включает в себя:

• определение потребности в обучении;

• планирование обучения;

• выбор образовательного учреждения для обучения работников;

• проведение обучения;

• оценку эффективности (результативности) обучения.

7.2.6 Порядок организации системы корпоративного обучения регламентируется приказом КОМПАНИИ.

7.2.7 Обучение в области ПБ и ОТ работников Общества проводится по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утвержденных соответствующими государственными надзорными органами.

7.2.8 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводится инструктаж по вопросам ПБ и ОТ.

7.2.9 Порядок подготовки и аттестации (проверки знаний) руководителей и работников по промышленной безопасности и охране труда регламентируется стандартом.

7.2.10 Порядок подготовки и аттестации (проверки знаний) руководителей и работников в области обеспечения экологической безопасности регламентируется приказом Ростехнадзора России от 20.11.2007 № 793.

7.2.11 Определение уровня квалификации работника и оценка его деятельности осуществляется в процессе аттестации.

7.2.12 Подтверждение компетенции работников (порядок подготовки и проведения аттестации по оценке квалификации работника) требованиям занимаемой должности регламентируется стандартом.

7.2.13 Организацию процесса обучения, контроль за учебным процессом и анализ качества обучения, планирование, организацию и контроль за проведением аттестации по определению уровня квалификации осуществляет структурное подразделение, курирующее деятельность по управлению персоналом Общества.

7.2.14 Определение компетентности и обеспечение осведомленности лиц, работающих для Общества или в ее интересах (подрядчики, контрагенты и др.), о Политике Общества, производственных и профессиональных рисках, значимых экологических аспектах, требованиях в области ПБ и ОТ осуществляется при заключении договоров, а также на основании стандарта.

7.3. Осуществление взаимодействия в Системе. Информирование

7.3.1 Обществом устанавливаются и поддерживаются внутренние и внешние взаимодействия по вопросам ПБ и ОТ.

Процедура обращения с входящей и исходящей информацией. определены «Инструкцией по документационному обеспечению управленческой деятельности в Обществе».

7.3.2 Процедура осуществления взаимодействий включает в себя:

• порядок получения и документирования необходимой информации и запросов;

• порядок распределения информации как внутри Общества, так и с другими заинтересованными сторонами для ее анализа, обработки и последующего адекватного реагирования.

7.3.3 Внутренние взаимодействия осуществляются с целью:

• ознакомления работников Общества с Политикой, производственными и профессиональными рисками, экологическими аспектами, целями и задачами в области ПБ и ОТ;

• информирования работников Общества об их роли и задачах в реализации целей Политики, выполнении запланированных мероприятий, планов и программ, ответственности и др.;

• обмена информацией между различными уровнями управления Общества по вопросам ПБ и ОТ.

7.3.4. Внешние взаимодействия осуществляются с целью:

• доведение Политики и целей Общества подрядным организациям по их запросу;

• информирование КОМПАНИИ, уполномоченных органов государственного надзора, страховых компаний, общественности об инцидентах и авариях, способных оказать негативное воздействие на окружающую природную среду и население;

• оценку соответствия уровня ПБ и ОТ в Обществе законодательным и нормативно правовым требованиям со стороны государственного надзора, КОМПАНИИ;

• независимую оценку деятельности Общества в области ПБ и ОТ на соответствие требованиям международных стандартов;

• учет требований и мнений всех заинтересованных сторон, а также реагирование на сообщения по вопросам ПБ и ОТ;

• защиту имущественных интересов и репутации Общества.

7.3.5 Предоставление информации для осуществления взаимодействия с заинтересованными сторонами по вопросам ПБ и ОТ осуществляет Отдел ПБ, ОТ и Э.

7.3.6 Взаимодействие с общественностью и другими заинтересованными сторонами в Обществе осуществляет структурное подразделение, курирующее вопросы взаимодействия с общественностью и другими заинтересованными сторонами.

7.3.7 В рамках Системы управления Общество обеспечивает необходимое информирование и соответствующие взаимодействия в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды с внешними заинтересованными сторонами, включая:

• Компанию;

• органы исполнительной власти федерального и регионального уровней, уполномоченных по вопросам промышленной безопасности и охраны труда, а также органов государственной статистики;

• поставщиков продукции и подрядных организации, оказывающие услуги (научно-исследовательские, консультационные, проектные организации и др.);

• потребителей товаров и услуг по направлениям деятельности Общества;

• подрядных и сервисных организаций, выполняющих работы на объектах Общества;

• организаций, обеспечивающих страховую защиту интересов Общества;

• организаций, проводящих аудит на соответствие требованиям международных стандартов;

• общественных организаций и населения.

7.3.8 За пределы Общества информация по вопросам промышленной безопасности и охраны труда в Обществе поступает от лиц, уполномоченных высшим руководством.

Порядок предоставления информации внешним заинтересованным сторонам, включая информирование о значимых экологических аспектах, регламентируется локальными нормативными актами Общества.

7.3.9 В Систему управления ПБ и ОТ Общества введена ключевая позиция представителя руководства по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

7.3.10 Вовлечение работников Общества в процесс реализации требований Системы управления ПБ и ОТ осуществляется на всех ее уровнях – от возможности участия в разработке и корректировке Политики до исполнения должностных обязанностей в части выполнения требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды и в соответствие с рабочими процедурами и должностными инструкциями, внесения личного вклада в достижение благоприятных показателей состояния охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности Общества.

7.3.11 Процедуры осуществления внешних взаимодействий Системы управления представлены в приложении к настоящему Руководству.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *