Положение о совместном комитете (комиссии) по охране труда

Настоящее Положение распространяется на все совместные комитеты (комиссии) по охране труда, которые создаются в соответствии со статьей 8 “Основ законодательства Российской Федерации об охране труда” в аппарате управления Общества и во всех филиалах Общества с численностью работников более 10 человек.

Общие положения

Комитет создается на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза работников для организации сотрудничества и регулирования отношений между работодателем и работниками в области охраны труда.

Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.

Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива.

Численность членов комитета устанавливается по взаимной договоренности сторон с учетом специфики производства, структуры и других особенностей Общества. Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и профсоюзного комитета.

Выдвижение в члены комитета представителей работников проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива или решением профсоюзного комитета. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по Обществу (его филиалу).

Представители работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в комитете отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.

Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в Обществе (его филиале) или находится в непосредственном подчинении работодателя.

Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено коллективным договором или соглашением по охране труда.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комитета и утверждается его председателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. На заседаниях представители профсоюза (работников) и работодателя председательствуют поочередно.

Для выполнения возложенных задач членам комитета рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе.

В своей деятельности комитет руководствуется законодательными и иными нормативными актами о труде и охране труда Российской Федерации, коллективным договором, настоящим Положением и нормативной документацией Общества.

В своей работе члены комитета по охране труда взаимодействуют с государственными органами надзора по вопросам охраны труда, технической инспекцией труда, работодателем (администрацией Общества (филиала), профсоюзным комитетом, службами охраны труда, комитетами по охране труда Общества и Компании.

Обязанности по организации работы комитета, выделению помещения, предоставлению средств связи, другому материальному обеспечению и ведению документации возлагаются на работодателя (администрацию Общества и его структурных подразделений).

Задачи комитета

На комитет по охране труда возлагаются следующие основные задачи:

• разработка программы совместных действий работодателя и профсоюзного комитета по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• подготовка и рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора (соглашения по охране труда);

• анализ существующего состояния условий и охраны труда в Обществе (филиале Общества), подготовка соответствующих предложений по решению проблем охраны труда в пределах компетенции;

• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

Функции комитета

Для выполнения поставленных задач на комитет возлагаются следующие функции:

• рассмотрение предложений работодателя, профсоюзного комитета и отдельных работников по созданию здоровых и безопасных условий труда в Обществе и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

• рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, в филиалах и Обществе в целом, участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений;

• изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности профилактических мероприятий, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в Обществе (филиале Общества), подготовка предложений по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

• оказание методической помощи при организации и проведении аттестации рабочих мест по условиях труда, анализ ее результатов и предлагаемых мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; участие в подготовке предприятий и его структурных подразделений к проведению обязательной сертификации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда;

• участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда Общества (филиала Общества);

• содействие внедрению в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

• организация контроля за наличием, содержанием и использованием санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечением работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами защиты, правильностью их применения, представлением лечебно-профилактического питания, выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

• оказание методической помощи в организации и проведении своевременного инструктажа работников по охране труда, обучения и проверки знаний безопасных приемов и методов труда;

• участие в работе по пропаганде охраны труда, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.

Права комитета

Для осуществления возложенных функций комитету предоставляются следующие права:

• получать от работодателя, службы охраны труда информацию о применяемых в производстве вредных веществах, действующих вредных и опасных производственных факторах, установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат, о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о принимаемых мерах по их предупреждению;

• заслушивать сообщения работодателя или его представителей о выполнении ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, выполнению мероприятий коллективного договора и соблюдению гарантий права работников на безопасные и здоровые условия труда;

• участвовать в разработке мероприятий коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

• вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц и работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда;

• обращаться в соответствующий орган с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, в случае нарушения ими законодательных и иных нормативных актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников и должностных лиц за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в Обществе.

Гарантии прав членов комитета

Представители работников, состоящие членами комитета по охране труда, не могут быть уволены по сокращению штатов в период пребывания в составе комитета и в течение 2-х лет после переизбрания. Увольнение по другим основаниям в оговоренные выше сроки возможно только по согласованию с профсоюзом в лице его полномочного комитета за совершение противоправных действий.

Членам комитета для обучения по специальной программе и для выполнения возложенных на них функций предоставляется необходимое время в течение рабочего дня. При этом за ними сохраняется средний заработок.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *