Отвод кандидата на работу

Признаки оснований для отвода кандидатов от приема на работу

— наличие, скрываемых от работников кадровой службы фактов привлечения к уголовной ответственности;

— значительные скрываемые долги в т.ч. по кредитам;

— чрезмерное увлечение азартными играми;

— сокрытие реальных причин увольнения со старого места работы;

— работа в фирмах — конкурентах;

— наличие взаимодействия на коммерческой основе подразделений Компании со структурой, где ранее работал кандидат, т.е. возможность лоббирования их интересов, либо информирование о планах и положении дел в Компании;

Необоснованный функциональностью интерес к документам и попытки доступа к локальным сетевым базам данных.

Резкое изменение материального благосостояния, приобретение дорогостоящих предметов без реального движения средств на официальных счетах.

Выявляются в процессе собеседований с кандидатом и проверкой.

Выявляются в период работы сотрудника в Компании.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *